Aktuelles

Wer im April mit dem Rad zur Arbeit fährt, sollte sich auf wechselhaftes Wetter einstellen. Wer an der AOK-Aktion teilnimmt, kann auf Instagram und „X“ zeigen, wie er oder sie bei Aprilwetter trocken bleibt. Es gibt wieder ein hochwertiges E-Bike zu gewinnen.

Mit dem neuen Qualifizierungsgeld sollen vom Strukturwandel betroffene Unternehmen dabei unterstützt werden, ihre Fachkräfte durch Qualifizierung im Unternehmen zu halten. So soll eine drohende Arbeitslosigkeit vermieden werden.

WIdO-Studie zeigt: Arbeitgeber mussten 2023 weiterhin mit langen Fehlzeiten bei Betroffenen von Long- oder Post-Covid rechnen. Die Zahl der Krankschreibungen wegen Covid ist im Vergleich zu den Pandemiejahren 2021 und 2022 jedoch insgesamt gesunken.

Die Umlagen U1 und U2 verringern die Kosten für Arbeitgeber, wenn Beschäftigte krank werden oder im Mutterschutz sind. Was bei GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführern zu beachten ist.

Von den Änderungen bei der Rekrutierung und Anerkennung ausländischer Fachkräfte seit März 2024 profitieren viele Arbeitgeber. Die Expertin Sarah Pierenkemper, die Unternehmerin Jacqueline Kreuzpointner und Klaus Hermann von der AOK erklären anhand praxisnaher Beispiele die Auswirkungen auf den Betriebsalltag.

Das SV-Meldeportal ermöglicht den elektronischen Datenaustausch mit der Sozialversicherung. Damit können Sie zum Beispiel Meldungen online ausfüllen und versenden, Anträge stellen oder Bescheinigungen abrufen. Außerdem steht ein zentraler, sicherer Online-Datenspeicher zur Verfügung. Die bisherige Ausfüllhilfe sv.net/standard steht nur noch bis zum 30. Juni 2024 zur Verfügung. Wechseln Sie zum SV-Meldeportal.

Wer ab Mai wieder in die Pedale treten will, macht am besten schon mal das Fahrrad startklar, meldet das eigene Team an und zeigt bei Social Media, dass es bald losgeht. Schon im März startet das erste Gewinnspiel. Einfach mitmachen.

Wenn Beschäftigte vorübergehend aus dem Ausland heraus für ihr Unternehmen in Deutschland tätig werden möchten, ist eine Entsendebescheinigung notwendig. Sonst folgt zwangsläufig die Konsequenz, dass das deutsche Sozialversicherungsrecht für sie nicht mehr gilt. Für Grenzgänger gibt es eigene Regeln. 

Beschäftigte in handwerklichen Berufen meistern im Alltag ganz unterschiedliche körperliche Herausforderungen. Regelmäßige Pausen als Teil der nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsförderung können dabei unterstützen, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu stärken.