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Highlights

  • SV-Rechtliche Auswirkungen

    Während die Forderung nach mehr Lohn meist das beherrschen­de Thema eines Streiks ist, sind dagegen seine sozial­ver­sicherungs­recht­lichen Aus­wirkungen weit weniger bekannt. Mehr zum Thema

  • Jahresarbeitsentgelt

    Der GKV-Spitzenverband hat seine „Grundsätzlichen Hin­weise zur Ver­si­che­rungs­frei­heit von Arbeit­nehmern bei Über­schrei­ten der Jahres­arbeits­entgeltgrenze“ hin­sichtlich variabler Arbeitsent­gelt­bestand­teile mit einem Be­sprechungs­er­geb­nis nachgebessert. Mehr zum Thema

  • Umsetzung in der Praxis

    Die Beschäftigung von Werkstudenten ist für viele Arbeitgeber aufgrund der geringen Lohn­ne­ben­kos­ten und der flexiblen Ein­satz­mög­lich­kei­ten interessant. Eine Voraus­set­zung hierfür ist, dass das Studium noch nicht beendet ist. Mehr zum Thema

  • Geplante Reform

    Die aus dem Jahr 1996 stammende Entsen­de­richt­linie soll europaweit angepasst werden. Änderungen sind allerdings nur für bestimmte Branchen und frühestens in vier Jahren zu erwarten. Mehr zum Thema

  • Datenaustausch Entgeltersatzleistungen

    Angepasst wurde der Austausch bei Vorer­krankungen, fort­gezahltem Arbeits­entgelt während der Arbeitsun­fähigkeit und geänderter Berechnungs­grundlagen des Mutterschafts­geldes. Mehr zum Thema

  • Abgrenzung klarer, aber nicht leichter

    Gewährte Aufwandsentschädigung ist grundsätzlich nicht Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung.  Mehr zum Thema

  • Entgelttransparenzgesetz

    Das am 5. Juli 2017 im Bundesgesetzblatt veröffentlichte Entgelttransparenzgesetz soll die Lohngerechtigkeit zwischen Män­nern und Frauen fördern. Was Arbeitgeber jetzt wis­sen müssen. Mehr zum Thema

  • Selbstbestimmt in den Ruhestand

    Die demografische Entwicklung und der Fach­kräfte­mangel erfordern flexible Lösungen für die Beschäftigung von älteren Arbeitn­ehmern. Das Flexi­renten­gesetz verändert die Rahmen­bedingungen wesentlich. Mehr zum Thema

  • Auf den Weg gebracht

    Mit dem „Gesetz zur Stärkung der betrieb­lichen Alters­ve­rsorgung und zur Än­derung anderer Gesetze“ wird die betrieb­liche Alters­versorgung (bAV) ab 2018 attraktiver und einfacher. Mehr zum Thema

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