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Fachbegriffe im Überblick

Gesunde Unternehmenskultur

Unternehmenskultur umfasst die in einem Unternehmen gelebten Werte. Sie prägt das soziale Miteinander in einem Betrieb und hat somit wesentlichen Einfluss auf persönliches Wohlbefinden, Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter. Positiv beeinflusst wird die Unternehmenskultur etwa durch ein positives Betriebsklima, bei dem Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird. Ebenso sind ein lösungsorientierter Umgang mit Fehlern, eine gerechte Entlohnung und ein offenes Kommunikationsverhalten Zeichen einer gesunden Unternehmenskultur. Aber auch soziales und ökologisches Engagement zahlen positiv darauf ein. Wird eine Unternehmenskultur von den Mitarbeitern als positiv wahrgenommen, entwickelt sie eine starke Binde- und Identifikationskraft und stärkt den Zusammenhalt und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kollektive Herausforderungen können besser bewältigt und Stress sowie gesundheitliche Belastungsfaktoren reduziert werden.

Kultur ist sowohl „moralischer Kompass“ als auch „Sinnspeicher“ einer Organisation. Die Beachtung und Förderung der Unternehmenskultur erfordert dabei weniger materiellen, dafür umso mehr psychischen Aufwand seitens der Unternehmens­verant­wortlichen. Führungskräfte müssen die verbindlichen gemeinsamen Werte und Regeln des Unternehmens aktiv mittragen und auch selbst vorleben. Nur so erzeugen sie nachhaltig ein positives Arbeitsklima.

Studien zeigen, dass Unternehmen soziale Systeme sind, deren Erfolg keineswegs nur von innovativer Technik und einer effizienten Prozesssteuerung abhängt, sondern vor allem auch vom Ideenreichtum, Gesundheit und der Motivation ihrer Mitarbeiter.

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