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Highlights

  • Lohnpfändung

    Ab 1. Juli 2017 gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen. Was bei der Ermittlung des Nettoeinkommens zu beachten ist. Mehr zum Thema

  • Betriebsverfassungsgesetz

    Der Betriebsrat kann vor der Kündigung eines Arbeitnehmers auf den Kündigungsentschluss des Arbeitgebers einwirken. Mehr zum Thema

  • Schadenersatz

    Ein Arbeitgeber musste aufgrund eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln einem Arbeitnehmer eine Verzugspauschale zahlen, weil dieser eine zu geringe Vergütung erhalten hatte. Mehr zum Thema

  • Gesetzesänderung soll Klar­heit schaffen

    Seit 1. Ap­ril soll eine Ände­rung des Ar­beit­neh­mer­­­über­­­las­­sungs­­­ge­set­zes eine klare Ab­gren­zung zwischen einer selbst­­stän­di­gen Tätig­keit mit Werk­­ver­trag und einem abhängigen Be­schäf­ti­gungs­­­verhält­nis schaffen. Mehr zum Thema

  • Mindestlohn

    Welche Leistungen auf den Mindestlohn anrechenbar sind, wird in manchen Fällen gerichtlich geklärt. So gab es auch zur Anwesenheitsprämie eine gerichtliche Entscheidung.  Mehr zum Thema

  • Minijob und Mindestlohn

    Der gesetzliche Mindest­lohn steigt zum 1. Janu­ar 2017 um 34 Cent auf 8,84 Eu­ro je Zeit­stunde. Damit ver­ringert sich bei Kons­tanz der 450-Euro-Grenze die ma­xi­­male Arbeits­zeit eines Mini­jobbers. Mehr zum Thema

  • Keine gesonderte Vergütungspflicht

    Der gesetzliche Mindest­lohn ist für jede geleistete Arbeits­stunde zu zahlen. Zur vergütungs­pflichti­gen Arbeit zählen auch Bereitschafts­dienst­zeiten eines Arbeit­nehmers. Mehr zum Thema

  • Erstes Urteil vom BAG

    Einmalzahlungen können auf den Mindestlohn anrechenbar sein. So hat es das Bundes­arbeitgericht Ende Mai dieses Jahres entschieden. Mehr zum Thema

  • Entwurf vorgelegt

    Das Bundesjustizministerium hat den Entwurf für ein „Ge­setz zur Verbesserung der Rechtssicherheit bei An­fech­tun­gen nach der Insolvenzordnung und nach dem An­fech­tungs­ge­setz“ vorgelegt. Mehr zum Thema

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