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Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

© Westend61 / Getty Images
Ältere Arbeitnehmer

Zahlreiche Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie künftig ihren Bedarf an Fachkräften decken. Das Problem: In bestimmten Branchen reicht die Zahl der Nachwuchskräfte, die auf den Markt kommen, nicht aus, um die Vakanzen zu schließen. Doch warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute so nah ist? Viele Arbeitgeber haben längst das Potenzial entdeckt, das in den eigenen Belegschaften steckt – und investieren in älteren Mitarbeiter. Denn sie sind zuverlässig, genau und pflichtbewusst, außerdem verfügen sie mit ihrem Wissen und ihrem Mehr an Berufs- und Lebenserfahrung über unschätzbares Kapital.

Das vielfach vorherrschende „Defizitmodell“ des Alters ist vor dem Hintergrund aktueller Erfordernisse längst nicht mehr zeitgemäß. Ältere Menschen von heute sind vital wie nie zuvor, das Nachlassen von körperlicher Kraft, Sehschärfe und Hörvermögen ist bei normal beanspruchenden Tätigkeiten ohne große Bedeutung. Leistungseinschränkungen im Alter sind zudem oftmals hausgemacht: Langjährige Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz können – verbunden mit geringen fachlichen Anforderungen – belasten, ebenso mangelnde Lernerfahrungen, dauernde starke körperliche Belastungen sowie chronischer Zeitdruck und ein fremdbestimmtes Arbeitstempo. Eine frühzeitige systematische Betriebliche Gesundheitsförderung – unterstützt von der AOK – kann diesem Prozess entgegenwirken. Hiervon profitieren alle: der Mitarbeiter, die Kunden, das Unternehmen. Nicht ohne Grund heißt es: „Erfahrung hat Zukunft.“

Stand: 1.1.2018

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