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Beschäftigung älterer Mitarbeiter

Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben

Aus arbeitsmarktpolitischen Gründen fördert der Gesetzgeber mit verschiedenen Regelungen den gleitenden Übergang älterer Arbeitnehmer in den Ruhestand. In der betrieblichen Praxis haben sich verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeit gebildet, wie z. B.:

  • Altersteilzeitmodelle
  • Jahresarbeitszeitmodelle
  • Lebensarbeitszeitmodelle
  • Sabbatjahrmodelle und
  • Teilzeitmodelle

 

Altersteilzeitarbeit im Sinn des AltersTZG können Arbeitnehmer leisten,

  • die das 55. Lebensjahr vollendet haben, aufgrund einer Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitszeit auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit verringern,
  • in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage (drei Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sind. Hierzu zählen auch Zeiten der versicherungspflichtigen Beschäftigung in einem EU-Mitgliedstaat. Hat der Arbeitnehmer innerhalb dieser Fünf-Jahres-Frist Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld II oder eine andere Entgeltersatzleistung (z. B. Krankengeld der AOK) bezogen, werden auch diese Zeiten des Leistungsbezugs als versicherungspflichtige Beschäftigungszeiten berücksichtigt.

 

Die Altersteilzeit ist vor ihrem Beginn zu vereinbaren und muss sich zumindest auf die Zeit erstrecken, bis zu der eine Altersrente beansprucht werden kann. Liegt das vereinbarte Ende der Altersteilzeit vor dem Erreichen des Rentenalters, sind die Voraussetzungen des AltersTZG nicht erfüllt. Für die Dauer der Altersteilzeit muss der Arbeitnehmer arbeitslosenversicherungspflichtig sein.

Stand: 1.1.2018

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