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Entsendungen und Saisonkräfte

Aus- und Einstrahlung

In Deutschland gilt das Territorialitätsprinzip. Dieser Grundsatz besagt, dass sozialversicherungsrechtliche Vorschriften grundsätzlich nur im jeweiligen Land gelten. Wird eine vorübergehende Beschäftigung im Ausland ausgeübt, löst dies prinzipiell keine Versicherungspflicht in der heimischen Sozialversicherung aus, es gibt jedoch Ausnahmen.

Die Sozialversicherungsvorschriften der jeweiligen Länder sind unterschiedlich gestaltet. Bei grenzüberschreitender Beschäftigung ist es daher durchaus möglich, dass zugleich unterschiedliche Vorschriften gelten. Und das soll möglichst vermieden werden.

Deshalb ist für einen Arbeitnehmer während einer vorübergehenden Beschäftigung im Ausland geregelt, dass die deutschen Vorschriften über die Sozialversicherung weiterhin gelten, wenn es sich um eine Entsendung im Rahmen einer im Inland bestehenden Beschäftigung handelt und die Dauer der Beschäftigung im Ausland im Voraus zeitlich begrenzt ist (§ 4 SGB IV Ausstrahlung).

Die Ausstrahlung gilt für alle Sozialversicherungszweige und kommt nur dann zum Tragen, wenn die Entsendung in ein Land erfolgt, mit dem weder ein Sozialversicherungsabkommen besteht noch das europäische Recht gilt.

Umgekehrt tritt für Arbeitnehmer, die im Ausland beschäftigt sind und von ihrem Arbeitgeber zeitlich befristet zur Arbeitsleistung nach Deutschland entsandt werden, keine Versicherungspflicht nach deutschen Rechtsvorschriften ein (§ 5 SGB IV Einstrahlung).

Weitere Informationen zu den Themen:

finden Sie in unserer Wissensdatenbank PRO online.

 
PRO online – Die Datenbank für Personalrecht

Stand: 1.1.2018

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