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Sonderzahlungen

Einmalige Einnahmen sind bei der Beurteilung des regelmäßigen Arbeitsent­gelts dann zu berücksichtigen, wenn der Arbeit­nehmer sie vertraglich zugesichert bekommen hat. Einmalige Einnahmen, deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit (z. B. aufgrund Gewohnheits­­rechts wegen betrieblicher Übung) mindestens einmal jährlich zu erwarten ist (z. B. Weihnachts­geld), sind bei der Ermittlung des Arbeitsent­gelts ebenfalls zu berücksichtigen.

Jedoch werden einmalige Zahlungen, wie z. B. Jubiläums­zuwendungen, bei der Ermittlung des regelmäßi­gen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt. Hierbei fehlt es an der jährlich wiederkehrenden Zuwendung.

Weitere Informationen zu den Themen:

finden Sie in unserer Wissensdatenbank PRO online.

 
PRO online – Die Datenbank für Personalrecht

Stand: 1.1.2018

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