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SeniorenHaus „Albert Schweitzer“ der Diakonie Riesa-Großenhain gGmbH

"Reden ist Silber-Pause ist Gold" - das SeniorenHaus "Albert Schweitzer" wurde 2015 für sein umfangreiches System der Betrieblichen Gesundheitsförderung und speziell für das Pausenprojekt zur Legalisierung von Kurzpausen als 2.Preisträger mit dem BGW-Gesundheitspreis geehrt.

Luftaufnahme

Ziele:

Konkrete Ziele der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Seniorenhaus „Albert Schweitzer“ in Riesa sind die Gesunderhaltung der Mitarbeiter, die Steigerung deren Arbeitszufriedenheit sowie die Verbesserung des Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Resultierend daraus soll eine Senkung des Krankenstandes erreicht werden.

Nutzen:

Aus einer strukturierten Betrieblichen Gesundheitsförderung sollen sich für das Unternehmen folgende Nutzfaktoren ergeben:

  • die Gesundheit der Mitarbeiter wird erhalten und gezielt gefördert
  • Verringerung der Fluktuation
  • Qualitätssicherung
  • Imagegewinn

Durch die Maßnahmenumsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren die Mitarbeiter im Arbeits- und Privatleben. 

Vorgehen:

Im Seniorenhaus „Albert Schweitzer“ in Riesa steht der Mitarbeiter vor Ort bei der Maßnahmenplanung und –umsetzung im Mittelpunkt. Dazu wird seit 2003 im Abstand von 2 Jahren eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Ausgehend von den Ergebnissen dieser Befragungen plant und initiiert der bestehende Arbeitskreis Gesundheit konkrete und bedarfsgerechte Maßnahmen und Angebote für die Mitarbeiter.  

Beispiele: 

  • Bildung von Projektgruppen zur Bearbeitung von „Brennpunkten“ in den  Arbeitsbereichen
  • Weiterbildungsangebote zum Zeit- und Selbstmanagement und zur wertschätzenden Kommunikation unter Mitarbeitern
  • Durchführung von Gesundheitstagen für die Mitarbeiter 
  • Bewegungskursangebote für Mitarbeiter (arbeitsplatzbezogene Rückenschule)
Praktische Anleitung am Arbeitsplatz (v.l.n.r.: Frau Rudolph - Physiotherapeutin, Frau Deckert - Heimbewohnerin, Frau Brüggemann - Wohnbereichsleiterin)

Finanzielle und zeitliche Rahmenbedingungen:

Für die Durchführung der Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung stellt die Diakonie Riesa-Großenhain gGmbH anteilig Arbeitszeit als auch ein finanzielles Budget für die Mitarbeiter bereit. Zusätzlich werden diese Aktivitäten über eine Rahmenvereinbarung mit der AOK PLUS gefördert.

Fazit:

Es ist wichtig, den eingeschlagenen Weg der Betrieblichen Gesundheitsförderung konsequent und stetig weiterzugehen und dadurch den Erfolg zu sichern. 

Marginalinhalt

Steckbrief

Branche
Pflegeheime

Region
Dresden

Unternehmensgröße
ca. 80 Mitarbeiter 
450 MA Diakonie Riesa

Kontakt

AOK-Ansprechpartner:
Gerit Donner
AOK PLUS- Beraterin Gesundheitsförderung

Kontaktdaten
Telefon: 03525 7255 32196
Telefax: 0180 2 471002 921
E-Mail schreiben

AOK PLUS
Friedrich-Engel-Str. 59
01587 Riesa