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Titelmotiv gesundes unternehmen 3/2016
Titelthema
Gesunde Unternehmenskultur

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Die zehn besten Tipps für einen gesunden Führungsstil

Gesunde Unternehmenskultur

Wie läuft´s in Ihrem Betrieb?

Wie wohl sich ein Mitarbeiter in einem Unternehmen fühlt, hängt vor allem von der dort herrschenden Unternehmenskultur ab. Fairness, Ehrlichkeit und offene Kommunikation: Das sind einige, aber nicht alle wichtigen Faktoren für eine gesunde Atmosphäre am Arbeitsplatz. Maßgeblich geprägt wird diese von den Führungskräften. Denn eine positive Unternehmenskultur ist kein Selbstläufer und muss konsequent und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Ohne Bauchschmerzen zur Arbeit

Eine dauerhaft angespannte Atmosphäre am Arbeitsplatz ist für Mitarbeiter belastend. Motivation und Leistungsfähigkeit nehmen ab. Wer hingegen Wertschätzung bei der Arbeit erfährt, identifiziert sich stärker mit seiner Tätigkeit.
Doch wie lässt sich die Unternehmenskultur erfassen und welche Faktoren sind besonders wichtig?

Kritische Selbsteinschätzung

In Umfragen wird immer wieder deutlich, dass Unternehmensverantwortliche und Führungskräfte die Stimmung in der Belegschaft deutlich positiver einschätzen als die Mitarbeiter. In der Titelgeschichte des Arbeitgebermagazins gesundes unternehmen haben wir deshalb die zentralen Fragen zusammengestellt. Damit lässt sich schnell feststellen, wie es um die eigene Unternehmenskultur bestellt ist und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt.

In interaktiven Beiträgen lesen Sie, wie Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen schnell und ohne großen Aufwand verbessern können.

Praxishilfe: Präzise und aufmerksam, Selbsttest: Im Team erfolgreich und Bildergalerie: Die zehn besten Tipps für einen gesunden Führungsstil.

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