AOK
Baden-WürttembergBayernBremen-BremerhavenHssenNiedersachsenMecklenburg-VorpommernBerlinBrandenburgSchleswig-HolsteinWestfalen-LippeThüringenSachsenRheinland-PfalzSaarlandHamburgRheinlandSachsen-Anhalt

Willkommen bei Ihrer AOK für Unternehmen

Schrift anpassen:A-AA+

Pfadnavigation

Hauptinhalt

Minijobs

Mehrere Beschäftigungen

Bei der Prüfung, ob die Zeiträume von 2 Monaten oder 50 Arbeitstagen eingehalten oder überschritten werden, sind die Zeiten mehrerer aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen zusammenzurechnen – und zwar unabhängig davon, ob sie geringfügig entlohnt oder mehr als geringfügig entlohnt sind.

Dies gilt auch dann, wenn die einzelnen Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden. Jeweils bei Beginn einer neuen Beschäftigung ist daher zu prüfen, ob diese zusammen mit den schon im Laufe eines Kalenderjahres ausgeübten Beschäftigungen die Zeitgrenze von 2 Monaten beziehungsweise 50 Arbeitstagen überschreitet.

Bei der Zusammenrechnung von kurzfristigen Beschäftigungen sind auch solche zu berücksichtigen, die über den Jahreswechsel andauern.

Beispiel

Eine Verkäuferin nimmt am 15.11.2013 eine bis zum 15.2.2014 befristete Beschäftigung auf. Das Arbeitsentgelt beträgt monatlich 1.000 Euro.

Die Verkäuferin ist versicherungspflichtig, weil ihr Beschäftigungsverhältnis von vornherein auf mehr als zwei Monate befristet und deshalb nicht kurzfristig ist. Dem steht nicht entgegen, dass die Beschäftigung in den beiden Kalenderjahren jeweils zwei Monate nicht überschreitet.

Beginnt eine kurzfristige Beschäftigung in einem Kalenderjahr, in dem die Dauer von 2 Monaten beziehungsweise 50 Arbeitstagen zusammen mit den Vorbeschäftigungen überschritten wird, besteht für die gesamte Dauer der Beschäftigung Versicherungspflicht – auch für den über den Jahreswechsel hinausgehenden Teil.

Beispiel

Eine Verkäuferin nimmt am 1.12.2014 eine bis zum 31.1.2015 befristete Beschäftigung auf. Das Arbeitsentgelt beträgt monatlich 900 Euro. Vom 1.7. bis 31.8.2014 wurde bereits eine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt.

Das Beschäftigungsverhältnis unterliegt vom 1.12.2014 bis 31.1.2015 der Versicherungspflicht.

Ist das Zeitlimit von 2 Monaten beziehungsweise 50 Arbeitstagen bei Beginn der kalenderjahrüberschreitenden Beschäftigung zusammen mit Vorbeschäftigungen noch nicht erreicht, bleibt die Beschäftigung über die Jahresgrenze versicherungsfrei, wenn sie für sich auf 2 Monate beziehungsweise 50 Arbeitstage befristet ist.

Beispiel

Eine Verkäuferin nimmt am 1.12.2014 eine bis zum 31.1.2015 befristete Beschäftigung auf. Das Arbeitsentgelt beträgt monatlich 900 Euro. Vom 1.7. bis 31.7.2014 wurde bereits eine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt.

Bei der am 1.12.2014 aufgenommenen Beschäftigung handelt es sich um eine kurzfristige versicherungsfreie Beschäftigung.

Stand: 01.01.2014

Marginalinhalt

Kostenfreie Hotline

AOK-Service-Telefon
0800 2650800 (kostenfrei)

Aus dem Ausland erreichbar
Tel.: +49 331 2772-1111
(zum Tarif des ausländischen Telefonanbieters)

Broschüre Minijobs

pa Broschüre 2014 - Minijobs

Informationen zur sozialversicherungs-rechtlichen Beurteilung von geringfügig Beschäftigten.