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Wo steht Ihr Unter­neh­men beim Thema Inklusion?

Strategie zur Beschäf­ti­gung von Menschen mit Be­hinde­rung

Inklusion im Wald-Klinikum Gera

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Immer mehr Unternehmen erleben, dass Mitarbeiter mit einer Behinderung eine wertvolle Ressource am Arbeitsmarkt darstellen. Entsprechend steigt die Beschäftigtenquote bei Menschen mit Handicap stetig an. Auch angesichts des voranschreitenden Fachkräftemangels in Deutschland ist es nicht verwunderlich, dass Betriebe entsprechende Maßnahmen treffen und das Thema Inklusion nachhaltig in ihrem Leitbild und der Unternehmensstrategie/-philosophie integrieren.

Die Lebensumstände in einer inklusiven Gesellschaft sollen so gestaltet sein, dass jeder Mensch sie problemlos barrierefrei nutzen kann – ob mit oder ohne Behinderung. Dazu gehört auch der Abbau von Hürden in den Köpfen, hin zu mehr Toleranz und Offenheit. Mit gutem Beispiel gehen die Gewinner des Inklusionspreises der Wirtschaft 2016 voran. Sie werden im Rahmen des Titelthemas der aktuellen Ausgabe unseres Magazins vorgestellt.

In den folgenden Beiträgen erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter mit einem Handicap erfolgreich im Betrieb integrieren. Ein Unternehmens-Check verrät zudem, wie Ihr Betrieb beim Thema Inklusion ausgerichtet ist. Das Videoporträt des Wald-Klinikums Gera zeigt, wie Inklusion in der Praxis aussehen kann.

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