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Betriebliches Einglie­de­rungs­mana­gement

© opolja / Thinkstock
Personengruppe

Die demographische Ent­wick­lung lässt die Beleg­schaften in Unter­nehmen altern. Vielfach bestimmt schon jetzt die Gene­ration 50 + das Bild in den Betrieben. Bei vielen Belegschaften steigt deshalb das Risiko für krankheits­be­ding­te Fehl­zeiten und für Leis­tungs­einschrän­kungen oder gar für Erwerbs­minde­rung und Frühverrentung.

Die Konsequenz: Unternehmen müssen demographiefest werden. Ein Mittel hierfür ist der systematische betriebliche Umgang mit längeren und häufigen Arbeitsunfähigkeiten. Der Gesetzgeber hat zudem die Unternehmen zu einem betriebs­be­zo­genen Rehabilitationsvorgehen in Form eines "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (nach § 84, Abs. 2 im IX. Sozial­gesetz­buch "Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen") verpflichtet.

"Betriebliches Eingliederungsmanagement" ist Vorbeugung und aktives Handeln bei Arbeitsunfähigkeit sowie die systematische Eingliederung nach längerer Erkrankung. Ziel ist die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit – Gesundheit bis zur Rente.

Ein Eingliederungsmanagement muss Mitarbeitern mit einer wiederholten oder ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit von 6 Wochen in den letzten 12 Monaten angeboten werden. Es empfiehlt sich ein sehr frühzeitiges Handeln.

Je nach Größe des Unternehmens sollten interne Ansprech­part­ner mit Vertrauen in der Belegschaft diese Aufgabe übernehmen.

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