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Für Ihre Mitarbeiter

  • Verpflichtung des Arbeitgebers

    Wenn ein kranker Mitarbeiter ausfällt, ist dies gerade für kleinere Betriebe eine große Belastung. Denn: Der Arbeitsausfall ist zu verkraften und der Arbeitgeber ist zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Mehr zum Thema

  • Regelung für die Auszeit

    Geht ein Mitarbeiter in Elternzeit, sind insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen gefordert: Sie müssen dafür sorgen, dass der Betrieb reibungslos weiterläuft. Es verbindliche Regeln, die Arbeitgeber kennen sollten. Mehr zum Thema

  • Besonderer Schutz für Mütter

    Vom Beschäftigungsverbot über Schutzfristen bis zum Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Arbeitgeber, die werdende oder stillende Mütter beschäftigen, sollten Bescheid wissen. Mehr zum Thema

  • Medizinische Vorsorge und Rehabilitation

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auch während eine Maßnahme einer medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (Kur) das Entgelt fortzuzahlen. Einige Regeln sind aber zu beachten. Mehr zum Thema

  • Regelungen für die neue Lebenssituation

    Der Eintritt in die Rente muss nicht das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten. Der Arbeitgeber hat in der neuen Situation einiges zu beachten. Mehr zum Thema

  • Aufbesserungen

    Rentner können aufgrund einer Beschäftigung versicherungs- und beitragspflichtig sein und gegebenens­falls ihren Rentenanspruch aufbessern. Mehr zum Thema

  • Zurück in die volle Beruftstätigkeit

    Eine stufenweise Wiedereingliederung dient dazu, den arbeitsunfähigen Arbeitnehmer nach längerer Krankheit schrittweise an die volle Arbeitsbelastung heranzuführen und so den Übergang zur vollen Berufstätigkeit zu erreichen. Mehr zum Thema

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