Sinnstiftende Arbeit fördert Gesundheit

Sinnhaftigkeit wird von den Arbeitnehmern – anders als man meinen könnte – also vor allem mit einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur und einem gesunden Arbeitsumfeld erzeugt. Partizipation, Entscheidungsspielraum und die Möglichkeit, Ziele zu erreichen sind dafür entscheidende Faktoren. „Erlebt wird Sinnhaftigkeit insbesondere dann, wenn Arbeit Lernmöglichkeiten bietet, das Wir-Gefühl fördert und erkennbar zum Organisationserfolg beiträgt“, erklären die Studienautoren Bernhard Badura und Cona Ehresmann. Gelinge es Arbeitgebern, ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen, steigere das nicht nur die Motivation der Beschäftigten, sondern fördere auch die Gesundheit der Arbeitnehmer.

Das belegen auch die Zahlen zu den konkreten Fehltagen der befragten Arbeitnehmer: Der Teil der Befragten, der mit seinem beruflichen Sinnerleben zufrieden war, fehlte im vergangenen Jahr nur an 9,4 Tagen. Diejenigen, die ihre Arbeit als wenig sinnvoll erlebten, fehlten im selben Zeitraum hingegen an 19,6 Tagen.