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Highlights

  • Betriebliche Al­ters­vorsor­ge

    Aufwendungen für die betriebliche Al­ters­vorsor­ge zählen zu den er­stattungs­fä­hi­gen Aufwendungen in der U1 und U2. Aber was, wenn die be­trieb­li­che Altersvorsorge als Einmalzahlung geleistet wird? Mehr zum Thema

  • Jahresarbeitsentgelt

    Der GKV-Spitzenverband hat seine „Grundsätzlichen Hin­weise zur Ver­si­che­rungs­frei­heit von Arbeit­nehmern bei Über­schrei­ten der Jahres­arbeits­entgeltgrenze“ hin­sichtlich variabler Arbeitsent­gelt­bestand­teile mit einem Be­sprechungs­er­geb­nis nachgebessert. Mehr zum Thema

  • Umsetzung in der Praxis

    Die Beschäftigung von Werkstudenten ist für viele Arbeitgeber aufgrund der geringen Lohn­ne­ben­kos­ten und der flexiblen Ein­satz­mög­lich­kei­ten interessant. Eine Voraus­set­zung hierfür ist, dass das Studium noch nicht beendet ist. Mehr zum Thema

  • Arbeitsmarkt

    Was bei welchem Auf­ent­halts­status gilt, welche Unter­lagen und Ge­neh­migun­gen er­forder­lich sind und was Unter­neh­men be­achten müs­sen. Mehr zum Thema

  • Einfacher Einstieg

    Die Onlineplattform informiert Arbeitgeber über sozial­recht­­liche Melde­­pflichten und ist besonders für ne­u­ge­­gründete Unter­­nehmen, die zum ersten Mal einen Arbeit­­nehmer beschäftigen, interessant. Zum Informationsportal

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