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Erfolgreich ausbilden

Auswahlverfahren und Einstellung

Beim Auswahlverfahren wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsrecht berücksichtigt. Danach dürfen „Beschäftigte nicht wegen Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität benachteiligt werden“. Das gilt auch für Auszubildende.

 

Vorstellungsgespräch und Einstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch kann der Betriebsinhaber oder der Ausbildende einen persönlichen Eindruck über das Sozialverhalten des Bewerbers (Eigeninitiative, Belastbarkeit, Arbeitsbereitschaft, Problemlösungsverhalten) gewinnen.

Im Einstellungsgespräch wird schließlich nochmals geprüft, ob der Bewerber für den gewählten Beruf geeignet ist.

Weitere Informationen zu den Themen:

finden Sie in unserer Wissensdatenbank PRO online.

 
PRO online – Die Datenbank für Personalrecht

Stand: 1.1.2019

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